Outplacement-Professional OP-P
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OutPlacement-Professional OP-P Hellweg & Partner Karriere-Check Veränderungen jeder Art (Umstrukturierungen, umfangreicher Personalabbau, neuer Vorgesetzter usw.) können Auswirkungen auf die eigene Position bedeuten. Diese objektiv zu analysieren und unter Berücksichtigung eigener Stärken Zielvorstellungen zu entwickeln und umzusetzen, ist Inhalt dieses Bausteins. (2-3 Tage) Einzel-Outplacement Gemeinsam mit dem Berater beginnt der Mitarbeiter mit seiner beruflichen Bestandsaufnahme (Situationsanalyse, Werdegang, Qualifikationsprofil, Zeugnisse usw.) und gewinnt daraus die Kraft sich neu zu orientieren: Er erkennt in seinem Persönlichkeitsprofil (Selbst-, Fremdeinschätzung, Stärken / Schwächen, Erfolgsbilanz, Persönlichkeit) seine Möglichkeiten. Aus diesen beiden Elementen leiten sich seine beruflichen Alternativen (Lebensziele, Bilanz beruflicher Möglichkeiten) ab. Der Kontakt zum Markt wird vor allem über sein Kontaktnetz, Zielgruppenbriefe, eigene Stellenanzeige, Job-Börsen usw. erzielt. Das Training des Bewerbungsgespräches (Video-Bewerbungsgespräche, Fragen der Interviewer, Erfolge im bisherigen Berufsleben, Fragen an das Unternehmen) vollenden diesen Outplacement-Prozess. Unterstützung beim Vertragsabschluß und ein 12-monatiges Coaching bzw. Mentoring während der Einarbeitungsphase sichern auch langfristig die neue Position mit.